92

% de las posiciones cerradas en 2017

94

% de los clientes han repetido al menos 1 proyecto con nosotros

98

% de los candidatos encuestados han tenido una experiencia “muy positiva” con nosotros

30

los profesionales que hemos incorporado a un nuevo proyecto

Datos relativos al ejercicio 2017

Somos Headhunters Especialistas

Perfiles Tecnológicos y Digitales

Alta dirección y Mandos Intermedios

Estrategia de búsqueda Online + Offline

Proyectos Nacionales e Internacionales

Nuestro Proceso De Selección
01. Definición EVP + KPI’s

En un contexto cada vez más competitivo, donde hay verdadera guerra de talento, es fundamental definir cuál es la propuesta de valor que puedo ofrecer como compañía. ¿Por qué elegir mi compañía y no otra? ¿Qué nos define como compañía? ¿Qué podemos ofrecer con nuestro proyecto? En este nuevo entorno, ayudamos a las empresas a definir su valor añadido como empleador (Employer Value Proposition), para tener un valor diferencial a la hora de comunicar un proyecto, rol o posición en el mercado. Trabajamos con los departamentos de RRHH para definir la comunicación más adecuada.

Al mismo tiempo definimos desde el momento 0, los KPI’s para cada proyecto para tener un seguimiento constante del mismo y así cumplir con los objetivos marcados con el cliente.

02. Identificación, Atracción y Engagment Candidatos

Contamos con las mejores tecnología para poder identificar y mapear el talento en un sector y/o segmento determinado. Nuestra constante atención está dirigida en crear una excelente “Experiencia del Candidato”, como ingrediente fundamental en una búsqueda exitosa. Tenemos una larga experiencia y credibilidad en el mercado, lo que nos permita tener accesibilidad y confianza con los profesionales más buscados en el sector. Por ello somos capaces de crear relaciones a largo plazo con nuestros candidatos.

03. Valoración y Selección

Contamos con un proceso de valoración y selección basado en: Conocimiento del sector, conocimiento de los factores que influyen en el éxito del negocio, pruebas técnicas (si necesario), entrevistas por competencias y otro. Utilizamos las mejores herramientas para hacer un “match”

04. Seguimiento y Desarrollo

Gracias a nuestro programa de seguimiento, una vez finalizado cualquier proyecto, ponemos en marcha un programa para seguir de cerca la incorporación y desarrollo del profesional que ha sido elegido. Todo ello para actuar como facilitadores en el complexo proceso de integración y en último para garantizar que su incorporación cumpla con las expectativas de ambas partes.

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